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    上了邮轮工作不适应,如何在邮轮上转岗和晋升?

很多刚加入邮轮工作的人第一个职位并不是自己喜欢的职位。有的人想去前台,面上的职位却是助理服务员;有的人像成为幼儿看护,面上的职位却是咖啡厅服务员。所以很多人都会想要转换岗位。当然也有很多加入邮轮后想要获得职位晋升的人。那么我们就一起来看看如何在邮轮上转岗?
首先,要确定你想转去的部门和职位。

这和一开始在陆地上,选择邮轮岗位有所不同。毕竟你已经亲身上到了邮轮之上,不再是道听途说,而是眼见为实地,可以看到具体各个部门的运作、各个职位的同事,甚至是直接面客区之外的轮机部、海事部等等,他们的职责范围、工作时长、包括薪酬......都是你可以获取的直接信息。

那么当你了解了足够的外部信息,并且对自身做出全面的剖析之后,选择你要在未来一段时期内,长期发展的部门和岗位。


第二,要留心收集此岗位和部门,所要求的相关能力、技能。

和你想转去的岗位、其部门里的员工,搞好关系。尽可能多地去收集相关信息,为将来的面试、笔试做准备。

邮轮上是一个相对密闭的空间。虽然载客3000的船,也有1000多的员工,但毕竟低头不见抬头见,员工食堂、员工酒吧、员工走廊......总是那么几个地方,见面多打几次招呼,热情一些,逐渐就熟络了。

用心一点的小伙伴儿,甚至会得到,这个岗位什么时候会放出招聘信息的小道消息。

总而言之,多留心,多用心。


第三,根据心仪岗位要求的能力,不断去学习,同时修改、完善你的简历。

了解并熟悉你所心仪的岗位,并不是终点,相反这只是起点。根据岗位要求的能力,不断去学习、实践。用心的话,也可以利用休息时间到相关部门,自己去参加业余培训。

记住——没有人会拒绝一颗上进的心。

同时,根据岗位所需,不断修改并完善你的简历,注意是英文简历。要在面试时,让对方通过你的简历,一眼就能看出,你就是最适合的人选,你过去所做的哪些努力,是为了获得这个心仪的岗位,要充分体现出来。


第四,当人事部的招聘信息公布出来,严格按要求的步骤去做。

一般相关部门、岗位需要人员补给的时候,部门老大会向人事部发信,然后由人事部贴出相关的招聘信息、并向全船群发招聘邮件。

然而招聘信息一般只有一周的报名时间。如果你在基层岗位,没有公司邮箱的准入,那么就要留心人事部的消息板了。

一旦职位放出来,要尽快去人事部填表、交简历。

填表时尽量注意细节。

字体整洁工整、确保没有涂改;

开放问题的回答,内容填写要详实充分,不要三言两语敷衍,尽量分成一二三条理清晰。

其实当招聘的信息放出来时,你应该已经准备就绪了。而不是看到招聘信息时,才去临时抱佛脚,想做些最后的努力。

记住——机会永远只垂青有准备之人。


第五,面试

获得第一轮面试的机会,说明你已经成功了一半。

因为热门的职位,有很多人,会因为简历太low、申请表填的太烂、填写的内容太空洞等各方面原因,直接就被刷掉了。

第一轮面试

一般是人事部和你心仪部门的老大一起面。问题也是针对你应聘职位的相关职责和能力。

根据职位要求,该热情活跃的就不要太死板严肃、该中规中矩的就不要太眉飞色舞;

记住——拿捏的恰到好处,是门功夫。

另外也可以再准备一些公司背景、文化理念的材料,有备无患。

第二轮面试

第二轮一般是邮轮总部进行的电话面试。

相比第一轮面对面的谈话面试,电话面试就相对更难一些了,除非你的嗓音得天独厚。

要知道你的微笑、面部表情,都是一些很容易的加分项。

但电话面试,更多地要靠你随机应变、灵活自如的反应能力。


第六,笔试

能到这一步,恭喜你过五关斩六将,已经看到胜利的曙光了。

一般邮轮公司的笔试,有的是性格心理方面的测试,有的是开放式问题的测试,看岗位要求。但一般笔头能力不算太差的,基本上都会通过。

但要注意细节,细节上不要出纰漏。

不要最后一嘚瑟,结果前功尽弃。

第七,转去新部门,新岗位,开启新的篇章。

般来说,你的新部门老大,会和现在部门的老大沟通,决定你何时转岗。有的会很快,就在本船、本合同期内转过去;也有的比较慢,会在下一个合同,另一艘船上才转。但是我要多说一句,不管何时转,都要做好当下的本职工作,不要出纰漏。万一一个不小心,犯了个大错,上了个警告处分,那就哪都别转了。

看完整片文章,应该要明白的是,转岗和晋升并不难。很多人在第二个合同基本上都能获得自己想要的职位。东北海乘基地有很多学员第一个合同是服务生助理,第二个合同成为了前台接待员,免税店销售等等,这些都是他们付出努力的结果。要想得到,得先付出!

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